Czym jest rozmowa kwalifikacyjna ?
Rozmowa kwalifikacyjna – proces oceny i selekcji kandydata przez przedstawiciela przedsiębiorstwa lub organizacji, przeprowadzany w celu zatrudnienia. Podczas tego procesu, pracodawca ustala, czy kandydat jest odpowiednią osobą do danego stanowiska, jaki wkład może wnieść do firmy, oraz czy dopasuje się do zwyczajów w niej panujących
1. Nie umiesz mówić o swoich osiągnięciach i umiejętnościach.
Cała rozmowa kwalifikacyjna polega na sprawdzeniu, jak sprawdzisz się na danym stanowisku. Jeśli wiesz, jak podkreślić swoje umiejętności i osiągnięcia, ofertę pracy masz w kieszeni.
Niestety, większość kandydatów nie potrafi mówić o swoich umiejętnościach i osiągnięciach.
Pracodawca chce sprawdzić, które umiejętności przydadzą Ci się na nowym stanowisku. Jego pytanie może brzmieć:
Jakie są Pani / Pana silne strony?Dlaczego powinniśmy Panią / Pana zatrudnić na stanowisku specjalisty ds. marketingu?
Teraz zastanów się, jak możesz opowiedzieć o swoich osiągnięciach. Użyj tych 3 kroków:
Co zrobiłeś? (Znam się na marketingu internetowym. W poprzedniej pracy jednym z moich większych osiągnięć było zwiększenie liczby klientów pozyskiwanych przez internet).Jak to zrobiłeś? (Zajmowałem się tworzeniem nowych treści, stron sprzedażowych oraz pisaniem bloga). Jaki był efekt? (Dzięki moich działaniom w ciągu 10 miesięcy liczba klientów pozyskiwanych przez nasz serwis www wzrosła o 65%).
Potrzebujesz więcej przykładów, jak mówić o swoich osiągnięciach i umiejętnościach?
CV skupione na osiągnięciach pomoże Ci też dostawać nawet kilka razy więcej zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne.
2. Nie przygotowujesz tych informacji...
Jeżeli nie wiesz, czym zajmuje się firma, w której będziesz miał interview, jest mała szansa na to, że pójdzie Ci dobrze.
Pytanie o to, co wiesz na temat miejsca, do którego aplikujesz, pojawi się niemal na pewno. Poświęć czas na zdobycie informacji w sieci. Im więcej się dowiesz, tym bardziej zwiększysz swoje szanse na zdobycie pracy.
Co powinieneś sprawdzić?
Czym dokładnie zajmuje się firma?Jakie są jej problemy, wyzwania i ostatnie sukcesy?Jakie są obowiązki osoby na stanowisku, na jakie aplikujesz? Pomyśl jak opowiedzieć o swoich kompetencjach, w sposób, który przedstawi Cię jako idealnego kandydata. Skup się na korzyściach i osiągnięciach, jakie możesz zaoferować. Z kim odbędzie się rozmowa kwalifikacyjna? Nawet drobne szczegóły na temat zainteresowań rekrutera mogą Ci pomóc nawiązać dobre relacje!
Sprawdź, co znajdziesz w Google i koniecznie obejrzyj profil firmy w mediach społecznościowych.
UWAGA: Pamiętaj, że przed zaproszeniem Ciebie na rozmowę, albo przed samą rozmową pracodawca może sprawdzić również Ciebie. Upewnij się, że Twoje CV jest zgodne z informacjami, które można znaleźć na Twój temat w sieci.
3. Rozmowa kwalifikacyjna - są pytania, których możesz być pewien.
Większość rozmów kwalifikacyjnych wygląda podobnie i na większości z nich powtarzają się pewne pytania.
Tymczasem większość kandydatów zazwyczaj nie jest do nich perfekcyjnie przygotowana. Jakie są przykłady takich pewnych "pytań"?
Proszę opowiedzieć o swoim doświadczeniu w firmie X. Jakie były Pani / Pana osiągnięcia?Dlaczego chce Pan/Pani zmienić pracę?Jakie są Pani / Pana oczekiwania finansowe? (tutaj sprawdzisz, jak odpowiadać, aby wynegocjować atrakcyjną pensję)
Pamiętaj, że rekruter na rozmowie kwalifikacyjnej oczekuje określonych odpowiedzi.
Możesz przygotować te pytania i odpowiedzi w sposób, który pomoże Ci zyskać przewagę nad innymi kandydatami.
Jak przygotować odpowiedzi na pytania pracodawcy?
Przeczytaj poniższy artykuł. Dowiesz się, jakie są najpopularniejsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej i jak powinieneś, na nie odpowiadać, aby zainteresować pracodawcę.
4. Zły ubiór i nieodpowiedni język ciała
Czeka Cię rozmowa kwalifikacyjna?
Wiesz, że 65% szefów przyznaje, że ubiór jest ważnym elementem spotkania.
Koniecznie zadbaj o właściwy strój. Najlepiej postaw na stonowaną elegancję i nie przesadzaj ze zbyt wyszukanymi ubraniami. Musisz czuć się elegancko i wygodnie. Zobacz, jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną.
Uważaj też na odpowiedni język ciała. Wiem, że trudno na tym zapanować w stresie. Ten będzie jednak znacznie mniejszy, jeśli odpowiednio przygotujesz się do rozmowy.
Na rozmowach kwalifikacyjnych zazwyczaj najlepiej wypadają kandydaci , którzy chodzą na nie często. Warto śledzić aktualne oferty pracy i jeśli coś Cię zainteresuje, wyślij CV. Może akurat dostaniesz bardziej atrakcyjną ofertę prace? Jeśli nie, samo pójście na rozmowę oswoi Cię ze stresem i będziesz lepiej przygotowany do następnej.
5. Tych pytań lepiej nie zadawaj na pierwszej rozmowie o pracę
Pytania o urlop, możliwość pracy zdalnej, elastyczne godziny pracy czy podwyżkę, lepiej pozostaw je na późniejsze etapy rekrutacji.
Postaraj się unikać pytań, które stawiają Cię w pozycji osoby już przyjętej do pracy. To jest odbierane jako osaczanie rekrutera, a nikt nie lubi być stawiany w takiej sytuacji. Nie chcesz też sprawić wrażenia osoby roszczeniowej, która więcej oczekuje od przyszłego pracodawcy, niż sama zamierza zaoferować.
6. Te pytania warto zadać pracodawcy.
Są też pytania, które warto zadać.
Dlaczego?
Dzięki temu pokażesz, że jesteś zmotywowany i zależy Ci na pracy. Innymi słowy: staniesz się bardziej wartościowym kandydatem w oczach pracodawcy.
7. Najprostszy, ale jednocześnie nadal częsty błąd...
To jeden z najprostszych błędów do uniknięcia. Jednocześnie na każdą rekrutację około 10% kandydatów się spóźnia. To najprostszy sposób, aby już na starcie stracić kilka punktów więc...nie spóźniaj się!
Dzień wcześniej zaplanuj sobie dokładnie trasę do miejsca spotkania i sprawdź, ile czasu potrzebujesz, aby się tam dostać. Warto ustalić, czy o godzinie Twojej rozmowy kwalifikacyjnej nie ma korków i czy jakieś ulice nie są aktualnie zamknięte w wyniku remontu (pracując w agencji rekrutacyjnej ciągle słyszałem to tłumaczenie) Najprostszy sposób, aby to sprawdzić - dzień przed spotkanie o tej samej porze uruchom Google Maps i sprawdź, ile zajmie Ci dotarcie. Dolicz kwadrans na znalezienie dokładnego miejsca.
Jeżeli wiesz, że możesz się spóźnić na rozmowę, uprzedź o tym rekrutera. Koniecznie wcześniej zapisz jego numer telefonu. Może Ci się bardzo przydać w sytuacji, na którą nie masz wpływu (korki, spóźnienie autobusu, awarie etc.). Podobnie, jeżeli nie przyjdziesz na rozmowę, daj znać rekruterowi. Nigdy nie wiesz, czy nie będziesz mieć z nim kolejnych rekrutacji. Przeczytaj też:
8. Kłamstwo na rozmowie kwalifikacyjnej
Według badań aż 53 na 100 kandydatów kłamie w CV lub na rozmowie kwalifikacyjnej. Czasami jest to "ulepszanie" swoich umiejętności, ale czasami kandydaci kłamią nawet w kwestii byłych miejsc pracy, zajmowanych stanowisk albo ukończony uczelni. Pisałem o tym w artykule "9 najczęstszych kłamstw na rozmowie kwalifikacyjnej".
Koloryzując swoje doświadczenie, nic nie zyskasz. Dlaczego?
Większość informacji jest bardzo łatwa do zweryfikowania. Coraz częściej sprawdzane są Twoje referencje. Rekruterzy wiedzą, też jak zadawać pytania, aby ustalić prawdziwość danych informacji. Niedoskonałości w Twojej aplikacji niekoniecznie Cię dyskwalifikują. Jeśli wyjdziesz na kłamcę, jesteś automatycznie skreślony. Tutaj znajdziesz więcej przydatnych rad, co zrobić, kiedy czeka Cię rozmowa o pracę.
Innym razem postaram się napisać Wam o radach, do których warto zastosować się już podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę :)
Rozmowa kwalifikacyjna – proces oceny i selekcji kandydata przez przedstawiciela przedsiębiorstwa lub organizacji, przeprowadzany w celu zatrudnienia. Podczas tego procesu, pracodawca ustala, czy kandydat jest odpowiednią osobą do danego stanowiska, jaki wkład może wnieść do firmy, oraz czy dopasuje się do zwyczajów w niej panujących
1. Nie umiesz mówić o swoich osiągnięciach i umiejętnościach.
Cała rozmowa kwalifikacyjna polega na sprawdzeniu, jak sprawdzisz się na danym stanowisku. Jeśli wiesz, jak podkreślić swoje umiejętności i osiągnięcia, ofertę pracy masz w kieszeni.
Niestety, większość kandydatów nie potrafi mówić o swoich umiejętnościach i osiągnięciach.
Pracodawca chce sprawdzić, które umiejętności przydadzą Ci się na nowym stanowisku. Jego pytanie może brzmieć:
Jakie są Pani / Pana silne strony?Dlaczego powinniśmy Panią / Pana zatrudnić na stanowisku specjalisty ds. marketingu?
Teraz zastanów się, jak możesz opowiedzieć o swoich osiągnięciach. Użyj tych 3 kroków:
Co zrobiłeś? (Znam się na marketingu internetowym. W poprzedniej pracy jednym z moich większych osiągnięć było zwiększenie liczby klientów pozyskiwanych przez internet).Jak to zrobiłeś? (Zajmowałem się tworzeniem nowych treści, stron sprzedażowych oraz pisaniem bloga). Jaki był efekt? (Dzięki moich działaniom w ciągu 10 miesięcy liczba klientów pozyskiwanych przez nasz serwis www wzrosła o 65%).
Potrzebujesz więcej przykładów, jak mówić o swoich osiągnięciach i umiejętnościach?
CV skupione na osiągnięciach pomoże Ci też dostawać nawet kilka razy więcej zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne.
2. Nie przygotowujesz tych informacji...
Jeżeli nie wiesz, czym zajmuje się firma, w której będziesz miał interview, jest mała szansa na to, że pójdzie Ci dobrze.
Pytanie o to, co wiesz na temat miejsca, do którego aplikujesz, pojawi się niemal na pewno. Poświęć czas na zdobycie informacji w sieci. Im więcej się dowiesz, tym bardziej zwiększysz swoje szanse na zdobycie pracy.
Co powinieneś sprawdzić?
Czym dokładnie zajmuje się firma?Jakie są jej problemy, wyzwania i ostatnie sukcesy?Jakie są obowiązki osoby na stanowisku, na jakie aplikujesz? Pomyśl jak opowiedzieć o swoich kompetencjach, w sposób, który przedstawi Cię jako idealnego kandydata. Skup się na korzyściach i osiągnięciach, jakie możesz zaoferować. Z kim odbędzie się rozmowa kwalifikacyjna? Nawet drobne szczegóły na temat zainteresowań rekrutera mogą Ci pomóc nawiązać dobre relacje!
Sprawdź, co znajdziesz w Google i koniecznie obejrzyj profil firmy w mediach społecznościowych.
UWAGA: Pamiętaj, że przed zaproszeniem Ciebie na rozmowę, albo przed samą rozmową pracodawca może sprawdzić również Ciebie. Upewnij się, że Twoje CV jest zgodne z informacjami, które można znaleźć na Twój temat w sieci.
3. Rozmowa kwalifikacyjna - są pytania, których możesz być pewien.
Większość rozmów kwalifikacyjnych wygląda podobnie i na większości z nich powtarzają się pewne pytania.
Tymczasem większość kandydatów zazwyczaj nie jest do nich perfekcyjnie przygotowana. Jakie są przykłady takich pewnych "pytań"?
Proszę opowiedzieć o swoim doświadczeniu w firmie X. Jakie były Pani / Pana osiągnięcia?Dlaczego chce Pan/Pani zmienić pracę?Jakie są Pani / Pana oczekiwania finansowe? (tutaj sprawdzisz, jak odpowiadać, aby wynegocjować atrakcyjną pensję)
Pamiętaj, że rekruter na rozmowie kwalifikacyjnej oczekuje określonych odpowiedzi.
Możesz przygotować te pytania i odpowiedzi w sposób, który pomoże Ci zyskać przewagę nad innymi kandydatami.
Jak przygotować odpowiedzi na pytania pracodawcy?
Przeczytaj poniższy artykuł. Dowiesz się, jakie są najpopularniejsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej i jak powinieneś, na nie odpowiadać, aby zainteresować pracodawcę.
4. Zły ubiór i nieodpowiedni język ciała
Czeka Cię rozmowa kwalifikacyjna?
Wiesz, że 65% szefów przyznaje, że ubiór jest ważnym elementem spotkania.
Koniecznie zadbaj o właściwy strój. Najlepiej postaw na stonowaną elegancję i nie przesadzaj ze zbyt wyszukanymi ubraniami. Musisz czuć się elegancko i wygodnie. Zobacz, jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną.
Uważaj też na odpowiedni język ciała. Wiem, że trudno na tym zapanować w stresie. Ten będzie jednak znacznie mniejszy, jeśli odpowiednio przygotujesz się do rozmowy.
Na rozmowach kwalifikacyjnych zazwyczaj najlepiej wypadają kandydaci , którzy chodzą na nie często. Warto śledzić aktualne oferty pracy i jeśli coś Cię zainteresuje, wyślij CV. Może akurat dostaniesz bardziej atrakcyjną ofertę prace? Jeśli nie, samo pójście na rozmowę oswoi Cię ze stresem i będziesz lepiej przygotowany do następnej.
5. Tych pytań lepiej nie zadawaj na pierwszej rozmowie o pracę
Pytania o urlop, możliwość pracy zdalnej, elastyczne godziny pracy czy podwyżkę, lepiej pozostaw je na późniejsze etapy rekrutacji.
Postaraj się unikać pytań, które stawiają Cię w pozycji osoby już przyjętej do pracy. To jest odbierane jako osaczanie rekrutera, a nikt nie lubi być stawiany w takiej sytuacji. Nie chcesz też sprawić wrażenia osoby roszczeniowej, która więcej oczekuje od przyszłego pracodawcy, niż sama zamierza zaoferować.
6. Te pytania warto zadać pracodawcy.
Są też pytania, które warto zadać.
Dlaczego?
Dzięki temu pokażesz, że jesteś zmotywowany i zależy Ci na pracy. Innymi słowy: staniesz się bardziej wartościowym kandydatem w oczach pracodawcy.
7. Najprostszy, ale jednocześnie nadal częsty błąd...
To jeden z najprostszych błędów do uniknięcia. Jednocześnie na każdą rekrutację około 10% kandydatów się spóźnia. To najprostszy sposób, aby już na starcie stracić kilka punktów więc...nie spóźniaj się!
Dzień wcześniej zaplanuj sobie dokładnie trasę do miejsca spotkania i sprawdź, ile czasu potrzebujesz, aby się tam dostać. Warto ustalić, czy o godzinie Twojej rozmowy kwalifikacyjnej nie ma korków i czy jakieś ulice nie są aktualnie zamknięte w wyniku remontu (pracując w agencji rekrutacyjnej ciągle słyszałem to tłumaczenie) Najprostszy sposób, aby to sprawdzić - dzień przed spotkanie o tej samej porze uruchom Google Maps i sprawdź, ile zajmie Ci dotarcie. Dolicz kwadrans na znalezienie dokładnego miejsca.
Jeżeli wiesz, że możesz się spóźnić na rozmowę, uprzedź o tym rekrutera. Koniecznie wcześniej zapisz jego numer telefonu. Może Ci się bardzo przydać w sytuacji, na którą nie masz wpływu (korki, spóźnienie autobusu, awarie etc.). Podobnie, jeżeli nie przyjdziesz na rozmowę, daj znać rekruterowi. Nigdy nie wiesz, czy nie będziesz mieć z nim kolejnych rekrutacji. Przeczytaj też:
8. Kłamstwo na rozmowie kwalifikacyjnej
Według badań aż 53 na 100 kandydatów kłamie w CV lub na rozmowie kwalifikacyjnej. Czasami jest to "ulepszanie" swoich umiejętności, ale czasami kandydaci kłamią nawet w kwestii byłych miejsc pracy, zajmowanych stanowisk albo ukończony uczelni. Pisałem o tym w artykule "9 najczęstszych kłamstw na rozmowie kwalifikacyjnej".
Koloryzując swoje doświadczenie, nic nie zyskasz. Dlaczego?
Większość informacji jest bardzo łatwa do zweryfikowania. Coraz częściej sprawdzane są Twoje referencje. Rekruterzy wiedzą, też jak zadawać pytania, aby ustalić prawdziwość danych informacji. Niedoskonałości w Twojej aplikacji niekoniecznie Cię dyskwalifikują. Jeśli wyjdziesz na kłamcę, jesteś automatycznie skreślony. Tutaj znajdziesz więcej przydatnych rad, co zrobić, kiedy czeka Cię rozmowa o pracę.
Innym razem postaram się napisać Wam o radach, do których warto zastosować się już podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę :)
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz